ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ

Ο λογαριασμός είναι απενεργοποιημένος.
Έχουν όντως κλείσει και οι προσβάσεις του;

Η απενεργοποίηση ενός λογαριασμού στον κατάλογο (Entra ID / Active Directory) αποκλείει τη σύνδεση, όχι όμως κατ' ανάγκη τις εξουσιοδοτήσεις, τους κανόνες προώθησης, τις εφαρμογές OAuth ή τη συμμετοχή στα κανάλια του Teams που είχε συσσωρεύσει ο εργαζόμενος. Το Offboarding Express επαληθεύει με ακρίβεια τι παραμένει ενεργό, πέρα από τον κατάλογο.

5
Ζώνες που ελέγχονται εκτός καταλόγου
4
Τεχνικές διαδρομές που ερωτώνται
0
Ακατέργαστα δεδομένα που αντιγράφονται (μηδενικής γνώσης)
1
Έκθεση απόδειξης ανά αποχώρηση

Το πρόβλημα

Ένας απενεργοποιημένος λογαριασμός δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει αποκοπεί πλήρως από τα συστήματά σας

⚠

Η απενεργοποίηση του λογαριασμού δεν αρκεί

Ο αποκλεισμός της σύνδεσης στον κατάλογο σταματά την άμεση πρόσβαση, όμως οι εξουσιοδοτήσεις που διέθετε σε κοινόχρηστα γραμματοκιβώτια ή οι κανόνες προώθησης που είχε ρυθμίσει μπορεί να παραμένουν ενεργοί ανεξάρτητα από τον λογαριασμό.

🔐

Οι εφαρμογές OAuth συνεχίζουν να λειτουργούν

Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει εγκρίνει εφαρμογές τρίτων (ημερολόγιο, CRM, επεκτάσεις προγράμματος περιήγησης) που διατηρούν πρόσβαση στα δεδομένα της επιχείρησης ανεξάρτητα από τον λογαριασμό χρήστη του.

💬

Τα κανάλια του Teams δεν καθαρίζουν μόνα τους

Η συμμετοχή σε ομάδες, σε κανάλια και στα συναφή κοινόχρηστα αρχεία συχνά παραμένει πολύ μετά την τελευταία εργάσιμη ημέρα, χωρίς καμία ειδοποίηση.

⏰

Ο κίνδυνος συσσωρεύεται με κάθε αποχώρηση

Χωρίς συστηματικό έλεγχο σε κάθε αποχώρηση, αυτές οι υπολειπόμενες προσβάσεις στοιβάζονται με τα χρόνια και γίνονται ξεχασμένα σημεία εισόδου, αόρατα από τον κατάλογο.

Η λύση: Offboarding Express

Μια μηχανή επαλήθευσης πολλαπλών διαδρομών, η ίδια με εκείνη του ελέγχου M365 της SYAGA, εφαρμοσμένη στην αποχώρηση ενός συνεργάτη

1
Βήμα 1 - Γνωστοποίηση

Μας υποδεικνύετε τον λογαριασμό που αφορά

Όνομα του εργαζομένου που έχει αποχωρήσει (ή αποχωρεί) και προβλεπόμενη ημερομηνία παύσης των προσβάσεων. Δεν απαιτείται καμία εγκατάσταση από την πλευρά του πελάτη.

2
Βήμα 2 - Ερώτηση σε πολλαπλές διαδρομές

Αναζήτηση κάθε υπολειπόμενου ίχνους που συνδέεται με τον λογαριασμό

Η μηχανή μας ερωτά τις διαδρομές Microsoft Graph, Exchange Online, Teams και Purview, ώστε να εντοπίσει εξουσιοδοτήσεις σε κοινόχρηστα γραμματοκιβώτια, κανόνες αυτόματης προώθησης, συναινέσεις OAuth και συμμετοχές σε κανάλια του Teams.

3
Βήμα 3 - Τοπική ψευδωνυμοποίηση

Αρχή μηδενικής γνώσης, όπως και στον έλεγχο M365

Οι ευαίσθητοι αναγνωριστικοί κωδικοί ψευδωνυμοποιούνται πριν από κάθε ανάλυση. Κανένα ακατέργαστο δεδομένο δεν αντιγράφεται ούτε διατηρείται στους διακομιστές μας: ανεβαίνει μόνο η μέτρηση.

4
Βήμα 4 - Έκθεση απόδειξης

Τι ελέγχθηκε, τι βρέθηκε

Λαμβάνετε μια έκθεση που απαριθμεί κάθε ζώνη που ελέγχθηκε με την κατάστασή της (αποκομμένο / ενεργό / προς επαλήθευση), καθώς και τις συστάσεις για το οριστικό κλείσιμο όσων παραμένουν ανοικτά.

Τι λαμβάνετε

Μια συγκεκριμένη έκθεση για την πραγματική κατάσταση των προσβάσεων ενός λογαριασμού, πέρα από την κατάσταση που εμφανίζεται στον κατάλογο

📋

Έκθεση ελέγχου αποχώρησης

Αναλυτική κατάσταση (αποκομμένο / ενεργό / προς επαλήθευση) για καθεμία από τις ζώνες που ελέγχονται στον συγκεκριμένο λογαριασμό.

  • Εξουσιοδοτήσεις σε κοινόχρηστα γραμματοκιβώτια
  • Κανόνες αυτόματης προώθησης
  • Συναινέσεις OAuth / εφαρμογές τρίτων
  • Συμμετοχές σε κανάλια του Teams
  • Υπολειπόμενα δικαιώματα πέρα από τον κατάλογο
🔒

Χρονοσημασμένη απόδειξη ελέγχου

Τεχνικό ίχνος της επαλήθευσης που πραγματοποιήθηκε, χρήσιμο σε περίπτωση εσωτερικού ελέγχου ή συμβάντος που σχετίζεται με παλιό λογαριασμό.

  • Χρονοσήμανση της επαλήθευσης
  • Διαδρομές που ερωτήθηκαν και αποτελέσματα που ελήφθησαν
  • Μηδέν ακατέργαστα δεδομένα διατηρούνται (ZK)
  • Μορφή αξιοποιήσιμη για τον εσωτερικό σας φάκελο
✅

Συστάσεις κλεισίματος

Ιεραρχημένος κατάλογος ενεργειών που πρέπει να γίνουν από την πλευρά του πελάτη για το οριστικό κλείσιμο των προσβάσεων που εντοπίστηκαν ως ενεργές.

  • Ενέργειες ιεραρχημένες κατά κρισιμότητα
  • Ακριβής αναφορά στο αντικείμενο που πρέπει να κλείσει
  • Μορφή HTML + PDF
  • Επαναχρησιμοποιήσιμο για την επόμενη αποχώρηση

Ένας έλεγχος που εντάσσεται στις αναγνωρισμένες ορθές πρακτικές

Η διαχείριση των προσβάσεων κατά την αποχώρηση ενός συνεργάτη περιλαμβάνεται στα συνήθη πρότυπα ασφάλειας

ΓΚ

ΓΚΠΔ (Άρθρο 32)

Κατάλληλα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για τη διασφάλιση της ασφάλειας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Η πραγματική ανάκληση των προσβάσεων ενός εργαζομένου που αποχώρησε συμβάλλει άμεσα στη συγκεκριμένη υποχρέωση ασφάλειας.

AN

Οδηγός ANSSI - Πληροφοριακή υγιεινή

Οι οδηγοί πληροφοριακής υγιεινής της ANSSI συνιστούν αυστηρή διαχείριση των λογαριασμών και των δικαιωμάτων πρόσβασης, συμπεριλαμβανομένης της πλήρους ανάκλησής τους κατά τις αποχωρήσεις συνεργατών.

ISO

ISO 27001 - Διαχείριση προσβάσεων

Η διαχείριση των δικαιωμάτων πρόσβασης καθ' όλο τον κύκλο ζωής ενός συνεργάτη, συμπεριλαμβανομένης της ανάκλησής τους με τη λήξη της σύμβασης, ανήκει στους οργανωτικούς ελέγχους που καλύπτει το πρότυπο.

N2

Ορθή πρακτική διακυβέρνησης της κυβερνοασφάλειας

Η συστηματική επισκόπηση των υπολειπόμενων προσβάσεων κατά την αποχώρηση ενός συνεργάτη εντάσσεται σε μια γενική προσέγγιση διαχείρισης των κινδύνων κυβερνοασφάλειας, χωρίς να συνιστά από μόνη της ειδική ρυθμιστική υποχρέωση.

Πακέτα προσαρμοσμένα στον όγκο των αποχωρήσεών σας

Εξατομικευμένη προσφορά σε κάθε περίπτωση - καμία τιμή που εμφανίζεται εδώ δεν καθορίζεται εκ των προτέρων

Περιστασιακό

Μία μεμονωμένη αποχώρηση, κατόπιν αιτήματος

Προσφορά
μοναδική επαλήθευση
  • Επαλήθευση των 5 ζωνών που ελέγχονται
  • Χρονοσημασμένη έκθεση απόδειξης
  • Συστάσεις κλεισίματος
  • Μορφές HTML + PDF
Ζητήστε προσφορά

Προσαρμοσμένο

Πολλαπλοί μισθωτές, θυγατρικές, μεγάλοι όγκοι

Προσφορά
ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής
  • Όλα του Επαναλαμβανόμενου +
  • Πολλαπλοί μισθωτές / πολλαπλές θυγατρικές
  • Μελέτη ενσωμάτωσης στο εργαλείο HR σας
  • Υποστήριξη του κλεισίματος από την πλευρά του πελάτη
Ζητήστε προσφορά

Συχνές ερωτήσεις

Ο λογαριασμός είναι ήδη απενεργοποιημένος στον κατάλογο, γιατί να ελέγξουμε κάτι άλλο;
Η απενεργοποίηση ενός λογαριασμού στο Entra ID ή στο Active Directory αποκλείει τη σύνδεση, όχι όμως κατ' ανάγκη τις εξουσιοδοτήσεις που διέθετε σε κοινόχρηστα γραμματοκιβώτια, τους κανόνες προώθησης που είχε ρυθμίσει, τις συναινέσεις OAuth που έδωσε σε εφαρμογές τρίτων ή τη συμμετοχή του σε κανάλια του Teams. Αυτά τα στοιχεία παραμένουν συχνά ενεργά ανεξάρτητα από την κατάσταση του λογαριασμού.
Πώς γίνεται τεχνικά η επαλήθευση;
Η μηχανή μας επαναχρησιμοποιεί την ίδια αρχιτεκτονική πολλαπλών διαδρομών με τον έλεγχο M365 της SYAGA: ερώτηση στα Microsoft Graph, Exchange Online, Teams και Purview για τον εντοπισμό κάθε ίχνους που συνδέεται με τον συγκεκριμένο λογαριασμό. Καμία χειροκίνητη παρέμβαση στον μισθωτή σας, καμία εγκατάσταση.
Αποστέλλονται τα δεδομένα μου στη SYAGA;
Όχι. Όπως και στον έλεγχο M365, εφαρμόζεται η αρχή της μηδενικής γνώσης: οι ευαίσθητοι αναγνωριστικοί κωδικοί ψευδωνυμοποιούνται τοπικά πριν από κάθε ανάλυση και κανένα ακατέργαστο δεδομένο δεν αντιγράφεται ούτε διατηρείται στους διακομιστές μας.
Τι κάνουμε μόλις λάβουμε την έκθεση;
Η έκθεση απαριθμεί με ακρίβεια τις υπολειπόμενες προσβάσεις που εντοπίστηκαν και τις συναφείς συστάσεις κλεισίματος. Η πραγματική διακοπή των προσβάσεων (ανάκληση των εξουσιοδοτήσεων, διαγραφή των συναινέσεων OAuth, αφαίρεση από τα κανάλια του Teams) πραγματοποιείται από τις ομάδες σας ή από τη SYAGA κατόπιν συμπληρωματικού αιτήματος.
Αντικαθιστά μια PSSI ή έναν πλήρη έλεγχο ασφάλειας;
Όχι. Το Offboarding Express είναι ένας στοχευμένος έλεγχος για ένα συγκεκριμένο γεγονός: την αποχώρηση ενός συνεργάτη. Για μια πλήρη πολιτική ασφάλειας, δείτε το PSSI Express. Για έναν εξαντλητικό και συνεχή έλεγχο M365, δείτε τον έλεγχο SYAGA Audit.
Μπορούμε να ενσωματώσουμε αυτόν τον έλεγχο στην υφιστάμενη διαδικασία HR;
Ναι. Στο πακέτο Επαναλαμβανόμενο ή Προσαρμοσμένο, η επαλήθευση μπορεί να ενεργοποιείται σε κάθε γνωστοποίηση αποχώρησης που διαβιβάζουν οι ομάδες HR ή IT σας, χωρίς πρόσθετη χειροκίνητη παρέμβαση από την πλευρά σας.

Ποιον αφορά και γιατί

Δύο γαλλικές αρχές ρυθμίζουν το θέμα: η ANSSI για την ασφάλεια πληροφορικής, η CNIL για την προστασία δεδομένων. Δείτε τι λένε πραγματικά, χωρίς υπερβολές.

Δεν υπάρχει νόμος που να ορίζει αριθμητική προθεσμία (δεν υπάρχει υποχρέωση του τύπου «48 ώρες για το κλείσιμο των προσβάσεων»). Πρόκειται για απαίτηση αποτελέσματος, που προκύπτει από δύο επίσημα πρότυπα: η αποχώρηση ή η αλλαγή θέσης ενός συνεργάτη πρέπει να επιφέρει την ανάκληση των προσβάσεών του, χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση. Μια σημαντική διάκριση που πρέπει να έχετε κατά νου, ώστε να μην συγχέετε τη συνιστώμενη ορθή πρακτική με τη νομική υποχρέωση.

Κάθε επιχείρηση, ανεξαρτήτως μεγέθους

Ο οδηγός πληροφοριακής υγιεινής της ANSSI (Εθνική Υπηρεσία Ασφάλειας Συστημάτων Πληροφοριών) αφιερώνει ολόκληρο μέτρο στο θέμα, χωρίς διάκριση μεγέθους επιχείρησης:

«Το προσωπικό ενός οργανισμού, δημόσιου ή ιδιωτικού, μεταβάλλεται διαρκώς: προσλήψεις, αποχωρήσεις, εσωτερική κινητικότητα. [...] Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ανακαλούνται όλα τα δικαιώματα που έχουν αποδοθεί σε ένα πρόσωπο κατά την αποχώρησή του ή σε περίπτωση αλλαγής καθηκόντων.»

Υπάρχει μάλιστα δωρεάν πρόγραμμα υποστήριξης («Aidant cyber») ειδικά για τους οργανισμούς χωρίς αποκλειστική υπηρεσία πληροφορικής, δηλαδή για την πλειονότητα των πολύ μικρών και μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Πηγή: ANSSI, Guide d'hygiène informatique, μέτρο αρ. 6 - cyber.gouv.fr, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026

Κάθε επιχείρηση που επεξεργάζεται δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα

Η CNIL (Εθνική Επιτροπή Πληροφορικής και Ελευθεριών) συνδέει το ίδιο θέμα με την προστασία δεδομένων, στο ειδικό της δελτίο για τη διαχείριση των εξουσιοδοτήσεων πρόσβασης:

«Διαγραφή των δικαιωμάτων πρόσβασης των χρηστών μόλις παύουν να έχουν εξουσιοδότηση πρόσβασης σε χώρο ή σε πληροφοριακό πόρο (π.χ. αλλαγή αποστολής ή θέσης), καθώς και με τη λήξη της σύμβασής τους.»

Το δελτίο απευθύνεται σε κάθε οργανισμό που επεξεργάζεται δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα: στην πράξη, σε κάθε επιχείρηση που έχει εργαζομένους, πελάτες ή υποψήφιους πελάτες στα πληροφοριακά της εργαλεία.

Πηγή: CNIL, δελτίο «Gérer les habilitations» - cnil.fr, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026

Σε ποιες συγκεκριμένες περιπτώσεις, σύμφωνα με την ANSSI

Το μέτρο αρ. 6 του οδηγού απαριθμεί όσα πρέπει να καλύπτει τουλάχιστον μια διαδικασία αποχώρησης (ακριβές κείμενο):

  • Η δημιουργία και η διαγραφή των πληροφοριακών λογαριασμών και των συναφών γραμματοκιβωτίων
  • Τα δικαιώματα και οι προσβάσεις που πρέπει να αποδοθούν και να αφαιρεθούν από πρόσωπο του οποίου αλλάζουν τα καθήκοντα
  • Η διαχείριση των φυσικών προσβάσεων στους χώρους (κάρτες, κλειδιά)
  • Η διάθεση των φορητών συσκευών (φορητός υπολογιστής, μνήμη USB, σκληρός δίσκος, έξυπνο τηλέφωνο)
  • Η διαχείριση των κοινών κωδικών πρόσβασης και κωδικών που πρέπει να αλλάξουν
Πηγή: ANSSI, Guide d'hygiène informatique, μέτρο αρ. 6 - cyber.gouv.fr, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026

Ιδιαίτερη επαγρύπνηση για τους λογαριασμούς με προνόμια

Η ANSSI συνιστά ενημερωμένη απογραφή των λογαριασμών με εκτεταμένα δικαιώματα (διαχειριστής, πρόσβαση σε φακέλους τρίτων), επειδή αποτελούν τους προνομιακούς στόχους των επιτιθέμενων:

«Οι επισκοπήσεις αυτές θα επιτρέψουν επίσης τη διαγραφή των προσβάσεων που κατέστησαν παρωχημένες, για παράδειγμα μετά την αποχώρηση ενός χρήστη.»

Συγκεκριμένα: ο λογαριασμός διαχειριστή του ιστότοπου, του επαγγελματικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή του λογισμικού διαδικτυακής λογιστικής αξίζει συστηματικό έλεγχο σε κάθε αποχώρηση, ακόμη και σε μικρό οργανισμό.

Πηγή: ANSSI, Guide d'hygiène informatique, μέτρο αρ. 5 - cyber.gouv.fr, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026

Τι λέει ακριβώς ο κανόνας, χωρίς υπερβολές

Ούτε η ANSSI ούτε η CNIL ορίζουν αριθμητική προθεσμία (καμία νόμιμη προθεσμία «48 ωρών» ή «7 ημερών»). Και τα δύο κείμενα επικαλούνται υποχρέωση αποτελέσματος: τα δικαιώματα πρέπει να ανακαλούνται «κατά την αποχώρηση» (ANSSI) ή «μόλις» το πρόσωπο παύει να έχει εξουσιοδότηση, και το αργότερο «με τη λήξη της σύμβασής του» (CNIL). Πρόκειται για σύσταση ασφάλειας και προστασίας δεδομένων που διατυπώνουν δύο επίσημες αρχές, όχι για άρθρο νόμου με συγκεκριμένο αριθμό προς τήρηση. Η CNIL επισημαίνει άλλωστε ως σφάλμα προς αποφυγή: «η παράλειψη διαγραφής των λογαριασμών χρηστών των προσώπων που έχουν αποχωρήσει από τον οργανισμό ή έχουν αλλάξει καθήκοντα.»

Τι πρέπει να γίνει στην πράξη

Πέρα από τη γενική αρχή, δείτε τις συγκεκριμένες ενέργειες που αναμένονται, ποιος τις επικυρώνει και με ποιον ρυθμό, όπως περιγράφονται στα επίσημα κείμενα.

Αναγνωρισμένη ορθή πρακτική

Γραπτή διαδικασία αποχώρησης, όχι αυτοσχεδιασμός

Η ANSSI συνιστά τον καθορισμό επίσημης διαδικασίας αποχώρησης, σε συνεργασία με το ανθρώπινο δυναμικό, που καλύπτει τουλάχιστον:

  • Τη διαγραφή των πληροφοριακών λογαριασμών και του γραμματοκιβωτίου
  • Την αφαίρεση των δικαιωμάτων και των προσβάσεων που έχουν αποδοθεί
  • Την επιστροφή των καρτών και των κλειδιών των χώρων
  • Την ανάκτηση των φορητών συσκευών (φορητός υπολογιστής, μνήμη USB, τηλέφωνο)
  • Τη μεταβίβαση ή την αλλαγή των κοινών κωδικών πρόσβασης
Πηγή: ANSSI, Guide d'hygiène informatique, μέτρο αρ. 6 - cyber.gouv.fr, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026
Σύσταση της CNIL

Ποιος επικυρώνει, ποιος είναι υπεύθυνος

Η CNIL συνδέει την ανάκληση των προσβάσεων με το ειδικό της δελτίο για τη διαχείριση των εξουσιοδοτήσεων πρόσβασης, το οποίο διευκρινίζει ότι κάθε απόδοση δικαιώματος πρέπει να έχει επικυρωθεί από υπεύθυνο:

«Επικύρωση κάθε αίτησης εξουσιοδότησης από υπεύθυνο (π.χ. ιεραρχικό προϊστάμενο, υπεύθυνο έργου).»

Σε μικρό οργανισμό χωρίς αποκλειστική υπηρεσία πληροφορικής, ο ρόλος αυτός ανήκει στην πράξη στον διευθύνοντα ή στο πρόσωπο που διαχειρίζεται τις προσβάσεις στα ψηφιακά εργαλεία της επιχείρησης.

Πηγή: CNIL, δελτίο «Gérer les habilitations» - cnil.fr, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026
Σύσταση της CNIL

Μία επισκόπηση τουλάχιστον μία φορά τον χρόνο

Είναι ο μοναδικός αριθμητικός ρυθμός που βρέθηκε στα επίσημα κείμενα που συμβουλευτήκαμε: η CNIL συνιστά περιοδική επισκόπηση των εξουσιοδοτήσεων πρόσβασης, με συγκεκριμένη ελάχιστη συχνότητα:

«Διενέργεια τακτικής επισκόπησης των εξουσιοδοτήσεων πρόσβασης, τουλάχιστον ετησίως.»

Η επισκόπηση αυτή επιτρέπει ιδίως τον εντοπισμό των προσβάσεων που ξεχάστηκαν μετά την αποχώρηση ενός συνεργάτη, εκείνων που διέφυγαν από τη διαδικασία αποχώρησης.

Πηγή: CNIL, δελτίο «Gérer les habilitations» - cnil.fr, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026
Αναγνωρισμένη ορθή πρακτική

Η ασφάλεια των δεδομένων, μια γενική υποχρέωση

Ο ΓΚΠΔ επιβάλλει στον υπεύθυνο επεξεργασίας να λαμβάνει «όλες τις χρήσιμες προφυλάξεις» για τη διασφάλιση της ασφάλειας των δεδομένων (άρθρο 32). Πρόκειται για πραγματική νομική υποχρέωση, διατυπωμένη όμως με όρους κατάλληλων μέτρων: από μόνη της δεν υποδεικνύει τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί κατά την αποχώρηση ενός εργαζομένου. Οι ανωτέρω συστάσεις της ANSSI και της CNIL δίνουν τις συγκεκριμένες οδηγίες εφαρμογής.

Πηγή: CNIL, «La sécurité des données» - cnil.fr, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026

Τι αλλάζει στην πράξη για εσάς

Κανένα κείμενο δεν επιβάλλει προθεσμία σε ώρες για το κλείσιμο των προσβάσεων ενός εργαζομένου που αποχώρησε: ούτε «48 ώρες», ούτε «24 ώρες» νομικά. Υπάρχουν όμως δύο συγκεκριμένες και τεκμηριωμένες απαιτήσεις: η ανάκληση των προσβάσεων «κατά την αποχώρηση», χωρίς αναμονή (ANSSI), και η επισκόπηση του συνόλου των εξουσιοδοτήσεων πρόσβασης τουλάχιστον μία φορά τον χρόνο (CNIL), ώστε να διορθωθεί ό,τι τυχόν ξεχάστηκε. Αυτόν ακριβώς τον διπλό έλεγχο, άμεσο μετά από κάθε αποχώρηση και επαληθεύσιμο στον χρόνο, προσφέρει το Offboarding Express.

Οι ερωτήσεις που θέτει ένας διευθυντής

Απλές απαντήσεις, καθεμία στηριγμένη σε επαληθεύσιμη επίσημη πηγή (ANSSI, CNIL)

Στο θέμα αυτό δεν υπάρχει ένα μοναδικό άρθρο νόμου που να τα απαριθμεί όλα. Δύο γαλλικές αρχές, η ANSSI για την ασφάλεια πληροφορικής και η CNIL για την προστασία δεδομένων, δημοσιεύουν επίσημες συστάσεις. Δείτε τι λένε πραγματικά, χωρίς υπερβολές.

Ο λογαριασμός είναι ήδη απενεργοποιημένος στον κατάλογο, αρκεί αυτό;
Όχι, σύμφωνα με την ANSSI. Ο πληροφοριακός λογαριασμός είναι μόνο ένα από τα πέντε στοιχεία προς έλεγχο. Ο επίσημος οδηγός απαριθμεί επίσης το συναφές γραμματοκιβώτιο, τις φυσικές προσβάσεις (κάρτες, κλειδιά), τις φορητές συσκευές που έχουν ανατεθεί (φορητός υπολογιστής, μνήμη USB, τηλέφωνο) και τους κοινούς κωδικούς πρόσβασης που πρέπει να αλλάξουν.
Πηγή: ANSSI, Guide d'hygiène informatique, μέτρο αρ. 6, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026
Πρόκειται για νομική υποχρέωση ή απλώς για ορθή πρακτική;
Δεν πρόκειται για άρθρο νόμου με συγκεκριμένη αριθμητική προθεσμία. Πρόκειται για επίσημες συστάσεις δύο αρχών: της ANSSI (ασφάλεια πληροφορικής) και της CNIL (προστασία δεδομένων), οι οποίες ζητούν και οι δύο να αφαιρούνται τα δικαιώματα ενός εργαζομένου «με τη λήξη της σύμβασής του». Να μη συγχέονται: η σύσταση μιας αναγνωρισμένης αρχής δεν έχει την ίδια ισχύ με ένα άρθρο νόμου, όμως η παράβλεψή της εκθέτει την επιχείρηση σε περίπτωση συμβάντος ή ελέγχου.
Πηγή: CNIL, δελτίο «Gérer les habilitations», ενημέρωση 13/03/2024, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026
Συγκεκριμένα, τι πρέπει να ελεγχθεί κατά την αποχώρηση ενός εργαζομένου;
Η ANSSI ορίζει έναν ελάχιστο κατάλογο: τη διαγραφή των πληροφοριακών λογαριασμών και των γραμματοκιβωτίων, την αφαίρεση των δικαιωμάτων πρόσβασης, την επιστροφή των φυσικών προσβάσεων (κάρτες, κλειδιά), την ανάκτηση των φορητών συσκευών και την αλλαγή των κοινών κωδικών πρόσβασης ή κωδικών που γνώριζε ο εργαζόμενος που αποχώρησε.
Πηγή: ANSSI, Guide d'hygiène informatique, μέτρο αρ. 6, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026
Χρειάζεται γραπτή διαδικασία ή μπορούμε να ενεργούμε κατά περίπτωση;
Για να φτάσει κανείς στο «ενισχυμένο» επίπεδο ασφάλειας, η ANSSI συνιστά ρητά οι διαδικασίες αποχώρησης να τυποποιούνται γραπτώς και να επικαιροποιούνται, σε συνεργασία με την υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού, αντί να αντιμετωπίζονται κατά περίπτωση.
Πηγή: ANSSI, Guide d'hygiène informatique, μέτρο αρ. 6, ενισχυμένο επίπεδο, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026
Τι είναι η «αρχή των ελάχιστων προνομίων» που επικαλούνται οι αρχές;
Είναι η ιδέα ότι ένα πρόσωπο πρέπει να έχει πρόσβαση μόνο σε όσα πραγματικά χρειάζεται, ούτε περισσότερα ούτε λιγότερα, και ότι η πρόσβαση αυτή πρέπει να αφαιρείται μόλις παύει να δικαιολογείται (αλλαγή θέσης ή αποχώρηση). Η CNIL αναφέρει ρητά την παράλειψη διαγραφής των λογαριασμών των προσώπων που έχουν αποχωρήσει ως πρακτική προς αποφυγή.
Πηγή: CNIL, δελτίο «Gérer les habilitations», ενημέρωση 13/03/2024, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026
Για πόσο διάστημα μπορούμε να διατηρούμε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ενός εργαζομένου που αποχώρησε;
Η CNIL δεν ορίζει μία ενιαία διάρκεια που ισχύει για όλους: η αρχή είναι ότι η διάρκεια διατήρησης πρέπει να δικαιολογείται από συγκεκριμένη ανάγκη (νομική υποχρέωση, ενδεχόμενη διαφορά, διοικητική διαχείριση) και να τεκμηριώνεται από την επιχείρηση, και όχι να διατηρούνται τα δεδομένα επ' αόριστον «για κάθε ενδεχόμενο». Για συγκεκριμένη διάρκεια προσαρμοσμένη στην κατάσταση του ανθρώπινου δυναμικού σας, η CNIL παραπέμπει στο ειδικό πλαίσιο αναφοράς της για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
Πηγή: CNIL, durées de conservation des données, ημερομηνία πρόσβασης 18/07/2026

Έχετε μια αποχώρηση σε εξέλιξη ή προ των πυλών;

Επικοινωνήστε μαζί μας για να λάβετε εξατομικευμένη προσφορά.

Σύντομα διαθέσιμο contact@syaga.eu
Το Offboarding Express είναι εργαλείο τεχνικής υποστήριξης και δεν συνιστά νομική γνωμοδότηση. Η συμμόρφωση των διαδικασιών αποχώρησής σας με τον ΓΚΠΔ ή με τις τομεακές σας υποχρεώσεις πρέπει να επικυρωθεί από νομικό σύμβουλο.